中小企業の人に対するお困りごとを解決いたします!

社会保険労務士古山事務所

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就業規則作成・変更

その就業規則で大丈夫ですか?

従業員の権利意識が強まり、会社の法令違反を公的機関に告発するケースが増加しています。

組織のルールが明確でなければ、さまざまな労務トラブルが起こりかねません。トラブルを未然に防ぐ観点から、法令に即した規則、規程を整備する必要があります。

最近増加している残業代請求

どこまでが所定労働時間で、どこからが時間外労働なのか、就業規則や賃金規程にどのように記載されているかが重要になってきます。

これによって、不払い残業代も大きく違ってきます

こんなお悩みを抱えていませんか?

  • サービス残業の請求がされないか心配。
  • 顧客情報が漏れないか心配である。
  • 従業員の定着が悪い
  • パソコン内の重要データを持ち出されるか心配
  • 忙しいときに平気で有給休暇を取る従業員がいる。

当事務所がスッキリ解決いたします。

当事務所が作成する就業規則のメリット

①トラブルを防ぎ、会社を守ることができます。
 個人情報流出などの問題を発生させれば、会社の社会的な信用は失われ、容易に取り戻すことは
 できません。また、その損害額は多大なものになります。就業規則によって社員の意識を正しい
 方向へ導くことにより、会社をトラブルから守ることができます。

②残業代を請求されるリスクがなくなります。                    
   未払い残業代請求について、賃金規程の記載方法により、後で請求されるリスクを減らすことが
 できます。

③困った社員を辞めさせやすくなります。
   社員をひとたび雇えば簡単に辞めさせることができなくなります。しかし、困った社員を放置し
 ておくと、会社の秩序が維持できず、周囲に悪い影響をもたらします。就業規則に則った方法で
 正当な行為として懲戒処分や懲戒解雇をすることができるようになります。

就業規則作成・改定についてのサービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

お問合せ・ご相談

-まずは下記の方法でお気軽にお問合せください。

 1.ホームページの「お問合せフォーム」から

  2.電話(03-6279-0056)でのお問い合わせ

  3.FAX(03-6279-0660)

お電話の場合は、ホームページを見た旨お伝えください

当事務所よりご連絡

メール、電話にて、ご相談内容やご質問を詳しく確認させていただきます。また当事務所の提供できるサービスや料金についてのご説明をさせていただきます。

事前診断とお見積もり

現在の就業規則を確認させていただき、問題点等を提示し、ご意向を確認のうえ、見積もりをいたします。

※この時点で見積もりにご不満な場合は、就業規則診断
 料(20,000円)のみお申し受けいたします。その後の
 作業はお断り頂いても結構です。

就業規則作成・変更

見積もりにご納得いただきましたら、実際の作業を行います。作成・改定にあたり、御社の意向、考えを伺ったうえで、作成・改定いたします。

就業規則作成・改定サービス料金表

ここでは就業規則作成・改定についてのサービスの料金についてご案内いたします。

就業規則作成・改定料金表
サービス項目 顧問契約あり 顧問契約なし

就業規則診断
※現行の就業規則を確認し、問題点を提示
 いたします

10,000円~
(税込11,000円~)
20,000円~
(税込22,000円)
就業規則作成 150,000円~
(税込165,000円~)
200,000円~
(税込220,000円~)
就業規則変更
※現行就業規則の問題点等を改定
50,000円~
(税込55,000円~)
100000円~
(税込110,000円~)
賃金規程等就業規則以外の規程作成 1規程につき50,000円~
  (税込55,000円~)
1規程につき80,000円~
  (税込88,000円~)

※こちらの料金表はあくまで基本であり、御社の規模や就業規則の内容によってご相談させ
 て 頂きます。また、御社のご希望も承りますので、気兼ねなくご用命ください。

その他メニューのご紹介

助成金相談

助成金についての相談、申請代行について説明しております。

給与計算アウトソーシング

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