中小企業の人に対するお困りごとを解決いたします!

社会保険労務士古山事務所

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就業規則診断

こんな就業規則ではありませんか?

  • インターネットにある雛型を参考に作成した
  • モデル就業規則を参考に作成した
  • 税理士に依頼して作成した
  • 社長が前に所属していた会社の就業規則を参考にして作成した
  • 就業規則を3年以上見直してない

労務トラブルには対応できない可能性が高く、
診断をおすすめします

就業規則診断のポイント

  • 1
    労使トラブルを未然に防ぐことができるか 
  • 2
    問題社員に対応できるか 
  • 3
    労使トラブルが起こった時、会社を守ることができるか 
  • 4
    法令に反した箇所はないか 
  • 5
    最近の法改正に完全対応できているか
  • 6
    無駄な人件費を払う規定になっていないか

このような項目について、丁寧な診断を実施し、トラブルの原因となる規定を洗い出すとともに、具体的な改善箇所と規定内容のご提案をいたします。 要改定箇所と改定内容が明確になるため、診断結果を基に、会社様がご自身で規則の改定作業を行うことが可能となります。